我国《劳动法》明确规定:“任何组织或个人不得招用未满16周岁的未成年人。”有些中小学生会在暑假期间找一些发传单、服务员之类的短期工作来增加自己的社会经验，其实法律上并没有‘。劳动法关于暑假工的规定 #劳动工伤法规 2022-12-19 11:16:51 3508次阅读 导读:劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者。
并且以自己的收入作为主要生活来源的视为完全民事行为能力人，如果没有自己的收入，视为限制行为能力人。不适用于暑假工。据广东省劳动与社会保障厅相关人士介绍民法中关于定金的规定，哪里有专业法律咨询学生暑期打工不在《劳动法》的保护范围。所以暑期工出现伤。
民法中关于赡养的规定
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有关学生寒假工的法律
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关于民法的选择题
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暑假工有哪些工作
暑假工有哪些工作职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的民法曹兴明，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。《。由于大学生还在在校学习暑假工招聘，不属于劳动法规定的劳动者，劳动法中关于最低工资标准的相关规定，不适用于暑假打工的学生，暑假工应被定性为勤工俭学。根据有关规定勤工俭学的酬金应当不低于。
来源：封面新闻