(4)员工在年终考核中，仲裁工作绩效低下者，将被下调岗位薪金。 (5)根据员工即期表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀。7、待岗* ⑴集团公司业务量减少时，导致可安排部份员工待岗。待岗。您好，对于您提出的问题，我的解答是， 【法律意见】不服从单位岗位调整，单位不能予以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订。
没有法定理由或没有严重违反单位的规章制度是不能被单位以待岗的方式解除劳动合同的，如果被单位违法解除。1996年8月，被诉人在实行全员劳动合同制过程中，因申诉人所在部门没有组合其上岗，被诉人将其列为富余人员企业员工待岗管理办法，但仍与其签订了1年期限的劳动合同，作待岗处理。1996年10月至1997年3月间，被诉。
问题来自于: 用人单位待岗处理员工待岗的法律规定什么情况下单位可以让员工待岗，补偿单位对员工进行的待岗处理待岗员工不同意怎么办，是不是必须得有法律依据员工被无故待岗，比如说单位有制度，犯了某某错误可以给予待岗处理 随意待岗是不是构成违法? 。本国目前对待岗没有明确的法律规定员工待岗期间工资待遇，但用人单位任意决定劳动者待岗，如果未经劳动者同意，劳动者可以拒绝接受并要求继续履行原劳动合同。【法律分析】企业由于经济。
2019年3月(赵财52岁)待岗不上班会辞退吗，公司向赵财发出《关于调整工作岗位及薪酬待遇的通知》和单位签订待岗协议要求员工回家待岗，单方调整赵财的工作岗位降低薪资标准，赵财明确拒绝后收到了公司的《待岗通知》，被安排待岗。 之后公司总。我在公司属长期合同员工，前期因工作中违规犯错被待岗三个月，待岗三个月后并未安排我回原部门上班，而是说还要经过两个月的考察期，考察期满后再考虑岗位问题，并说考察没有正常。
用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗单位无缘无故让员工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的单位让员工待岗是否合法，经与劳动者协。不同意调岗被待岗合法吗 对于怀孕期、产期和哺乳期的女职工降薪是违法的。 用人单位能否单方面作出调岗的决定，必须明确: 第一，对员工的调岗降薪属于对原劳动合同的变更，根据《劳动。
公司要求员工待岗是否合法
公司要求员工待岗是否合法故意让员工“脱岗”(不在本岗位工作，以达到降低工资，让员工自动离职的目的，这种违法不? - 已有3位律师解答 单位因无新的任务，职工没有新的工作岗位安排而被迫。我国目前的劳动法律中，并没有“待岗”的概念或者规定。所谓的“待岗”是指用人单位停工停产，员工处于等待恢复生产后上岗的意思。劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定:“非因劳。
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