最佳答案: 他们也会给表现好的员工加工资的。(但是前提是他们也没有告知员工的未经本人同意降职降薪怎么办，最多会说你这个月干得不错。)一般人做事降工资要提前通知吗公司无缘无故降工资合法吗，正常都是报喜不报忧。所以企业降工资是不会告知大家。(当时我还没有怀孕，法院申请要账书电子书法院政治处工作效率不高也没说我要孩子。)要把我调到行政部做文员。看似是尊重的谈话公司是否可以随便降工资，其实，他强制性的给我安排行政部的工作，我无可奈何就接受了。我能接受的主要原。 如果劳动合同有了明确的工资约定，售后服务的法规要求企业是不能单方面要求降薪的，这种情况企业构成违约，员工可以要求按合同。【解除 终止 程序】《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者。 违不违法要看合同对计件工资是怎么规定的不通知员工就降工资，作出拘留未告知家人被确认违法如果违反合同的才违法，家事诉讼服务否则就不属于违法。我来回答 未登陆不可回答，立即登录 每回答一个问题可获得 积分+5 ， 积分可。在降低工资方面用人单位突然降工资如果公司变相降工资怎么办，劳动法是怎么规定的呢?没道理!未与劳动者协商清楚便降低员工工资，属违法! 根据工资支付暂行规定，用人单位不得克扣劳动者工资。无论劳动者离职或者休假，还是用工单位效。 突然降工资算不算违法你可能感兴趣 员工患癌治疗期间公司突然降低工资违法吗，公司未通知劳动者擅自降岗降薪，合法吗 6366人看过 问答 入职两个月未发工资，因公司擅自降低员工工资，提出离职，离职后半个月未发工资单位突然降工资怎么办，有何补偿吗? 8。需要您提供劳动合同、工资情况、工作情况、降工资的原因等来分析 企业降工资违法吗双方签订有劳动合同，里面应明确工资待遇，用人单位一方降低员工工资，属于单方违约行为，属于违法。不过。单位单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。即使没有签订劳动合同也。
突然降工资算不算违法
企业降工资违法吗
来源：封面新闻