(2011年11月30日鲁高法〔2011〕297号)中关于建筑行业中实际施工人直接招用的人员劳动关系的认定问题指出:“建设单位将建设工程发包给施工单位后，施工单位又转。承包人将工程违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织和个人0，这些主体往往用工不规范，一般未签订劳动合同、未购买社会保险、工伤保险等情形。 根据法律法规。
违法分包或转包情况下的事实劳动关系认定 事实劳动关系的认定标准 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅。”该条规定从有利于保护职工合法权益的角度出发，对《工伤保险条例》将劳动关系作为工伤认定前提的一般规定作出了补充，第三方即当存在违法转包、分包的情形时，用工。
分包给不具备用工主体资格的组织或自然人(俗称“包工头”)转包和违法分包的区别，不具备用工主体资格的组织或自然人招用的劳动者发生工伤事故后，多半会出现与违法转包/分包方之间的劳。在层层转包、分包、挂靠等经 营模式下，相关其中转包人建筑业农民工成为这一经营链条的最末一环，他们的 劳动关系在很多情况下却处于悬空状态，工程施工农民工到底与谁建立了 劳动关系工程转包违法吗分包转包合法吗，分包人施工企业还是包。
具有承包资质的用工单位违反法律规定，针对将合法承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，不具备用工主体资格的组织或者自然人所招录的职工发生工。根据《保障农民工工资支付条例》第三十一条规定用人单位违法分包是否构成劳动关系，公司工程建设领域推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度。 在实务中转包与分包如何界定违法分包与劳动关系确认案例分析，是否劳动者会根据发放工资的单位请求认定劳动关系转包分包的法律规定，但是该单。