劳动法竞业限制违约金-劳动者违反竞业限制约定要支付违约金吗

2016年7月21日，史xx主动辞职。后天津快乐教育公司以史xx违反竞业限制协议为由诉请史xx继续履行竞业限制协议并支付违约金46800元。 【法院认定】 史xx属于违反。“在现实中，很多直播平台一方面不愿意与主播形成劳动关系，王某另一方面又要求对主播予以竞业限制，并约定巨额违约金，其目标是冲突的。”李建说。 “当前，网络直播迅猛发展，掀。

我国《劳动合同法》竞业限制违约金数额问题及解决建议摘要:随着市场经济的完善和发展，企业间的竞争日前激烈。由于人才流动性增强导致企业核心技术和商业秘密的。相关法律只规定了单位向劳动者支付补偿金的限制数额竞业限制违约金的法律规定，即不低于劳动合同履行地最低工资标准，一般以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付。

关于竞业限制的违约金标准，目前没有任何国家或地方的法律可依据或参考的规定。省条例第十八条规定竞业限制未约定违约金，“当事人可以对双方的违约行为约定违约金。约定违约金应当遵。双方可以通过协商予以补救，经协商不能达成一致的劳动法竞业限制条款竞业限制劳动者违约金，可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%—60%支付补偿费。但是，用人单位明确表示不支付补偿费。

因此，竞业限制违约金是否过 高的认定与调整成为一个急需解决的问题，相关法律应当对竞业限 制违约金制度体系进行完善。 中图分类号:D922.52文献标识码:A 。汪某违反竞业限制义务的，一年除应返还已支付的竞业限制补偿金外，还应向教育培训公司支付违约金10万元。2019年6月20日劳动法中竞业限制规定，汪某辞职。2019年7月10日、8月10日，该教育培。

对负有保密义务的劳动者竞业限制违反劳动法吗竞业限制补偿金和违约金比例，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业。违约金在劳动关系中只有两处是可以约定违约金。一是在竞业限制义务中可以约定违约金。二是在参与专项技术培训相关可以约定违约金。除了上述两种方式外，用人单位不能与劳动者再约定。

令人瞠目结舌的高额竞业限制违约金合理吗?用人单位和劳动者到底谁有解除竞业限制的权利?本文将针对《劳动合同法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)。劳动者违反竞业限制约定的竞业限制违约金问题竞业限制协议违约金标准，月工资需向用人单位支付违约金劳动者违反竞业限制约定要支付违约金吗，这种约定是否有效。其实，从法条上看，该约定似乎不违反法律规定劳动法中的竞业限制，毕竟是双方协商确定的结果，但是，《劳动合同法》第三条规定，订立劳。

最高人民法院关于竞业限制违约金的规定

最高人民法院关于竞业限制违约金的规定对负有保秘义务的劳动者， 用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业 限制条款， 并约定在解除或者终止劳动合同后， 在竞业限制期限内按月给予劳动。关于竞业限制违约金上限，劳动法是没有规定的，但是在劳动仲裁的时候，如果违约金过高，个人无法承担，法官会降低违约金的标准。反之劳动合同法 违约金，效果恶劣造成严重后果，法官也会适当提高违约金。这。