《劳动合同法》第 八十五条规定:用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付 劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当 支。长期不在岗人员管理办法 为了进一步深化公司劳动用工制度改革，切实贯彻落实《劳动 法》、规 范劳动合同管理，规范劳动关系，保障不在岗人员的基本生 活和权利， 促 进人员能进能。
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Q 劳动法关于工伤赔偿标准 A 每个级别不一样长期不在岗人员的定义不在岗怎么处理劳动法对于在职不在岗的人，赔偿不一样，建议咨询当地律师举例说，一级至四级工伤伤残待遇 一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本。然，11月份企业收到劳动仲裁处通知，说员工起诉企业违反劳动法规定解除其劳动合同并索赔。 双方理由: 企业理由:1、员工在请病假时未办理病假手续劳动法不存在，只是口头说明;2。
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