劳动者调休春节要求加班违法吗，通常需要先有加班时间春节加班迟到不给加班费吗调休假不批准违反什么法，再进行调休春节加班不给加班费算违法吗，不能先调休后面再加班补充。 以上就是法律快车小。企业加班规。29、若制度规定，加班时间用于调休(不再折算加班费)，是否可行或合法? 答:根据劳动法规定，国家只有休息日加班才可安排补休，其余时间加班仅能支付加班工资。 30、连续订立两次固定期。
法定节假日上班不管调休与否都是三倍工资调休违法吗?，周六日上班是双倍工资，另外要看工作岗位性质，正常调休范围都是合法合规的，违反规定不给劳动者休息时间、不支付节假日。综上可知，只有在休息日加班的时候，才可以用调休代替支付加班工资。在工作日或法定节假日安排加班的，不管是否调休，企业都需按法律规定的工资标准支付加班费，除非劳动者属于自愿加班。
反倒是公职人员（包含公务员）因不是签订的劳动合同，不受劳动合同法保护，节假日加班、值班最多调休一店两招是否违法行为，没。综上可知是否存在违法违纪行为，只有在休息日加班的时候，才可以用调休代替支付加班工资。在工作日或法定节假日安排加班的，不管是否调休，企业都需按法律规定的工资标准支付加班费，除非劳动者属于自愿加班。
我在今年上半年因为公司项目紧急加了6天的班(其中三天为清明假期，所有加班记录在企业都有证据可查)，当时公司承诺可以进行调休，现在我想申请在9月调休，公司。用人单位安排员工于法定节假日期间安排加班，但是不给加班费的，属于违法行为。【法律依据】《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下。
再比如国庆按照规定是放假7天有事调休不批准违法吗，但是属于法定节日的只有1、2、3号三天，4号、5号、6号、7号四天是属于调休，也就是从星期六和星期天调整过来的，这7几天假期如果用人单位不放假。《劳动法》第36条规定，实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
用人单位要求周日值班不支付加班费，没有调休，是属于一种违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和。用人单位自主决定延长的春节假期是能调休的。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
用人单位应当根据生产工作的具体情况，结合员工本人意愿，统筹安排员工年休假。调休也是，由劳动者提出调休。公司年前提前放假了，但又要要求我们拿加班调休，是不是违法行为 您也有法律问题? 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务问题答案可能在这里 → 寻找更多。
周六周日加班公司不给工资又不让调休是违法行为吗 根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。加班费的支付标准为:平常延时加班为工资的1.5倍;休息日加班又不安排调休为工资的2倍;法定节假日加班需额外支付3倍工资;4、您单位安排加班不支付加班费，属于拖。