第一，你要求付双倍工资有何依据.一般情况下只有在发生事实劳动关系但没有签订劳动合同的情况下才能要求赔偿;第二.如果真的符合上面一条，你不需要请律师，清楚去公司所。【文开齐律师团队12348法律咨询律师在线，20余年专注于劳动者、企业方的法律维权，胜率高达99%，快速获赔，预约面谈不收费，欢迎咨询!30万成功案例】 导读:很多人都知道工作超过一个月仍未签订劳动合同，用人单。
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按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资二倍进行计算。可以主张双倍工资。可以要求单位再支付半个月工资。具体，建议电话咨询。
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双倍工资赔偿胜诉几率劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 第二款规定:前款规定的用。劳动关系存续期间，用人单位与劳动者均应当遵循诚实信用的原则。劳动者在与用人单位建立劳动关系时，提交虚假的学历证书，误导用人单位在违背真实意思的情况下与其。