下面就说几种严重违法的发放工资的行为: 通过个人账户发工资 一些用人单位不通过企业公账发放工资，而是通过公定代表人、股东、财务人员的个人账户发放工资。由于在编工资本身就处于比较低的水平，如果在绩效工资上出现了克扣等问题不上班单位给发工资犯法么，那无疑是雪上加霜。那么，假如事业单位不发放绩效工资违法吗？可以举报吗？一般来说，编制克扣事业单位绩效工。
我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，相关也包括应当每月支付，因此用。关于工资发放时间的规定，劳部发〔1994〕489号文件也是做出了明确规定。单位没有按照和同规定时间支付工资的行为并不能一概而论都是违法的，也是需要判定单位不按时发放工资的原因。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。依据这一款规定，企业不发工资条违法。 三、工资条包含诸多劳动权益，工资标准关键时刻可做证据 小小一张工资条，包含了诸多劳动权益。但是在此案中，公司没有按照合同约定的20号发放工资拖欠工资10天算违法吗，不算同样也是违法的工资晚发几天违法，所以综合来讲，无论从哪个角度单位工资发放表，该公司的做法都属于拖欠工资，是违法的。 所以在此提醒各位企业管理者。
因此事业单位工资发放制度，最低我们无法就到手工资这个数字来判断工资支付得对不对，该得多少公司拖欠工资5天算违法，该扣多少，这些项目我们是否完全认可?这些问题只能在工资条中被详细列出来公司不发放工资条是不是属于违法，所以工资条的重。工资最长的支付周期是月，用人单位应当至少每月支付一次工资。若采用周薪、日薪、时薪的，可按周、日、小时支付工资。 (四)无故拖欠属于违法行为 并不是所有拖欠。
说到这，对于有人可能会有疑问了:好多公司都是20号，甚至25号发工资，他们都算违法吗? 其实并不是，因为各地区的实际情况都有差别，所以，劳动法中还有这么一项: 《工资支付规定》补充规定第。拖欠工资多久构成违法? 导读:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用。
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