如果可以确定企业没有通过合法的程序用人单位降薪违法吗违规降薪赔偿，对我们调岗、降职、降薪，企业的这一行为可以判定为违法。我们不仅可以单方面解除劳动关系，甚至可以通过维权获得2倍的经济补偿金。如何合法的与。导读: 公司随意降低劳动者工资的，是违反劳动法的行为，劳动者可以和用人单位自行协商，如果协商不成的，可以向劳动行政举报，或者申请劳动仲裁解决纠纷。关于公司随意降薪水是否违。
(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚。公司观点:薪酬制度中表明年度绩效不佳的员工将会受到降级降薪处理，且制度已群发邮件，小天不知情是由于个人疏忽导致未读邮件。争议要点:制度群发、员工未读，公。
这样的话引出了另一个问题降薪变相辞退违法，如果是前台领班动用备用金，你会不不会被降职降薪？因为中间隔了一个前台。如果被违法降薪可以按照下面的方式处理: ①明确表示拒绝，律师如果是以邮寄的方式送达的通知，要拒绝签收; ②立即以书面的方式向公司提出异议，部门提交的书面材料自己要留一份，以便作为证据; 。
降薪变相辞退违法 比较难!公司降薪的目的就是让你主动提出离职的用人单位无故降薪怎么办，因为按照现有劳动法规定，只要是员工自己主动提出离职的，就没有补偿金;而只要员工自己不主动提。地区:福建-福州咨询电话：-9938-6024
员工出现违法行为公司整体降薪是否违法，HR怎么处理? 我们公司有一名生产班长，52岁，已经在本单位工作了几十年了，最近因消极怠工、不服从工作安排被降职降薪，其个人认为是经。2月10日违法降薪如何补偿，节后复工第一天，老板召集全体员工开会，宣布公司减员20%，全员降薪30%公司违法降薪,怎么补偿，并且当场宣读裁员名单。 被裁的员工都懵了:“上班第一天就被裁员，这也太突然了，完。
转岗降薪属于违法吗
转岗降薪属于违法吗3月1日，王小七以公司为被申请人申请劳动争议仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金27万元，仲裁委员会不予支持。王小七不服，提起诉讼。 判决 用人。如果被违法降薪可以按照下面的方式处理: ①明确表示拒绝，如果是以邮寄的方式送达的通知，要拒绝签收; ②立即以书面的方式向公司提出异议，提交的书面材料自己要留一份，以便作为证据; 。
单位降薪未和你协商一致的无理由降薪可以要求赔偿么降工资违法吗，降薪行为无效，双方仍然按照原来的劳动合同履行突然降薪违法吗，你可以请求单位按照原薪酬待遇支付你工资。 二、行动建议 单位违法降薪的合同期内调职降薪违法，你可以选择。公司这样做是否合法员工调岗降薪违法不，要从几个方面考虑，首先要看你和公司的劳动合同对工资方面是如何约定的，其次要看公司的规章制度对你这类情况是怎么样规定的，最后要看公司的。