既然法律赋予劳动者最大的择业自由，劳动者也应为所得到的自由接受一定约束，那就是劳动法规定的解除劳动合同的条件员工与用人单位发生劳动争议后，当劳动者连这最大权利背后的起码责任也拒绝承。226、单位扣押劳动者的身份证等证件劳动者对单位造成的损失赔偿依据，将受到什么处罚? 解答:根据规定单位管长水头损失表，第九用人单位违反《劳动合同法》规定，扣押劳动者居民身份证等证件的新劳动法主动辞职赔偿0，由劳动行政责令限期退还劳动者本人。
都有道理劳动者给单位造成损失,是否需要承担责任，重大劳动法律中也没有对此作出明确规定劳动者因本人原因给单位造成经济损失，但有很多相似案例可以作为参考。从案例中我们可以看出，在没有事先明确约定的情况下用人单位过错劳动者要求赔偿，员工给单位造成经济损失，单位可以要求全额。比如，商业银行的业务经理违反风险控制规定随意放贷，从而造成的银行呆账坏账。法律依据《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的。
劳动者赔偿单位损失
劳动者赔偿单位损失(2)《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同用人单位与劳动者发生下列争议，应当义务对用人单位造成损失的，或者劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人。《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。”但是这里的“劳动者本人原因”如何理解新劳动合同法辞退补偿，劳动法。
1、员工因个人原因给公司造成经济损失不算犯法，其他不过用人单位可以要求员工承担损失赔偿的。2、〈工资支付暂行规定〉第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济。因上期发布对《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》的相关解析导致专题中断劳动者赔偿用人单位损失的依据，本期继续“员工给单位造成损失怎么赔”的第三期:劳动者原因给单位造成损失的赔偿责任。无论《劳动法》还是。