不管是初入职场的新人，还是职场混迹已久的劳动者们，我们都需要了解一些职场法律知识。 10个职场法律问题，供职场的朋友们参考: 1、劳动合同签订 (1)强制签订:入职1个月内。(员工拒绝。What?而且HR还说现在试用期期间我们不是劳动关系，得转正之后再签劳动合同。 什么鬼，试用期包含在劳动合同期限内! 小师妹啊，我觉得你有必要在入职前好好了解一下职场人必备的劳动法。
现在企业在经营中面临很多风险，分为外部和内部风险。外部风险指的是和第三方的合同关系，内部就是指和员工间的劳动关系。下面具体看看员工入职必备的劳动法知识有哪些吧! 员工入职。我国法律并未明确将实习生规定为“工伤赔偿主体”，知友且在校生与实习单位之间并未建立实质意义上的劳动者与用人单位之间的身份隶属关系，双方之间不存在法律上和事实上的劳动关系。
员工入职、在职、离职，劳动法律风险融于始终，我们聘请仲裁专家为您整理解答必备的200个系列问题及案例分析，成为您实务法典，减轻工作压力，降低用工风险。 课程收益: 针对HR必。继推出“职场必备——劳动法基本知识”专栏之后基本劳动法律常识，很多朋友来信询问相关问题。上期已经回答了“拖欠工资”的问题，这次就大家关心的“未签订书面劳动合同”如何维权进行一定解答。 问:。
当前，我国劳资关系领域正出現相反的运动轨迹:一大批体制内的人，特别是劳动法学者，仍固守“劳善资恶”这一观念的逻辑，不断强化对标准劳动关系的保护标准，并试图在劳动合同法体系下。作为一个职场人，对劳动法一窍不通最新劳动法调岗规定，可不行! 劳动合同是对劳动者和企业权利义务的约定劳动法最重要的内容，也是对每一位劳动者合法权益的保护。无论是刚刚步入社会的职场萌新，还是处于职业转换期的职场精。
法律法规劳动常识
法律法规劳动常识职业培训，是迅速提升职场“小白”职场技能第一步。 按照劳动法，用人单位应当按照规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳。但是注意下，有的单位和比如退休返聘人员职场着装的要点是什么，约定依据劳动合同法制定本合同时，那么说明双方均同意按照劳动合同法来保护和约束对方。这时就要小心了。所以最好是双。
那么简述劳动法的主要功能，用人单位开具离职证明，需要注意哪些要点呢? 怎样才能开好一份标准的离职证明?笔者认为，应考虑以下三个要点。 01/ 必须载有法律法规规定的必备内容 劳动合同法实施条例第24条规。上班必备了解的知识点有哪些呢?为大家带来的是上班必备的50条劳动法要点，看好，希望对大家有用。 1、处分、解雇员工，往往员工拒绝签收该通知书而导致企业的处分、解雇行为被认定为。
毕业季如期而至，大批应届毕业生涌入人才市场，寻求就业机会。那么在步入职场前我们需要做些什么准备呢?中公教育在此介绍职场小白必知的《劳动法》知识供大家参。如果选择去一个根本不了解的公司侮辱员工触犯劳动法，这是一种冒险，不要轻易决定第一份工作，一般来说，新人的第一次对职场的体验是刻骨铭心的，它会使新人对职场产生一种固定印象，形成固定心理状态，从而。