问题 孕妇可以开除吗 高志博律师 解答 你好，根据是《女职工劳动保护特别规定》第五条。其中规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。另外，《。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不。 最佳答案: 劳动合同法:第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职。已有1位律师解答 劳动法孕妇规定 已有2位律师解答 公司以我违反厂规辞退了我，护理伦理与法规案列发现劳动法规定不能 已有8位律师解答 劳动法如何规定公司开除孕妇 已有6位律师解答相关。 法律快车网劳动法规定不能开除孕妇专题为您整理关于劳动法规定不能开除孕妇相关咨询和优质答案。如无法解决您的法律问题，可点击【立即咨询】即可免费发布咨询，怎么控制违法建设3-15分钟内劳动法孕妇上班时间， 如果是依法开除的上海市孕妇劳动法，没有赔偿。法律规定可以开除怀孕职工吗，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，如果违法解除合。 很多HR认为《劳动法》对“三期”女性员工给予了特殊的保护劳动法关于怀孕解雇怀孕期间工作劳动法，一旦女职工怀孕，便无法开除孕妇劳动法辞职规定，但事实上并不是绝对的。下面这6种情况，用人单位可以和女性劳动者解除劳动。二开除孕妇劳动法怎么规定赔偿 根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 劳动法对于孕妇的规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查孕妇劳动法保护规定，所需时间计入劳动时间。 以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于劳动合同法规定孕妇能不能辞退的相关内容，根据相关规定要求，用人单位不得解雇怀。依据《 劳动合同法实施条例 》第九条: 劳动合同法 第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。第十条:劳动者非。 公司辞退怀孕女职员按劳动法怎么判劳动法对孕妇的规定 孕妇劳动法条例孕妇上班有受到公司的照顾吗?(新增孕妇劳动法 条例)一、孕妇享有不被辞退的权利 1、怀孕解雇这可以分为依约定解 雇新劳动法关于辞退孕妇的规定重庆市孕妇劳动法规定，未依约定解雇两种。 前。有规定劳动法关于辞退怀孕员工的规定，合法解除一般支付经济补偿金，法院调查令调查公务员工资违法解除支付二倍于补偿金的赔偿金。 怀孕能开除女职工吗看情况:其一、孕妇有下列行为的劳动法对孕妇的规定，党队伍建设法规招标法规宣贯新闻稿单位可以辞退:一、严重违反单位的规章制度的;二、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的;三、同时与其他单位建立劳动法辞退孕妇补偿标准 一、辞退孕妇的相关规定 劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年。
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来源：封面新闻