劳动法年假规定——休年假条件 根据国务院公布并于2008年1月1日实行的《职工带薪年休假条例》休完产假还有年假可以休吗，违法建筑拆除骨灰楼解决方案以及人力资源和社会保障部于2008年9月28日制定公布的《企业职工带薪年休假实施办法》的。产假结束时产假当年有年假吗休产假当年还有年假吗，商女士向公司提出，因孩子需要照顾，希望将2016年度与2017年度的共10天年休假与产假合并休完。 公司认为，泄漏别人消费记录违法吗商女士在2016年已休了近3个月的产假，在高压线地下盖房违法吗2017又休。

说到休假，那是劳动者的基本权益。特别是妇女的产假问题，尤其要受到保护。休了产假，还能休年假吗?我国法律是怎么规定的?下面华律小编为您带来关于产假年假的内容。休完产假还能休年假吗 劳动法 可以。休产假和年假都是劳动者的合法权益。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的劳动法年假规定2019，年休假15天。国家法定。

该规定中没有把产假和婚假列入其中休产假就没有年假了吗，所以，休了产假或婚假， 还能休年休假。 劳动法对年假的规定 《劳动法》第四十五条规定:“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受。而产假是指合法生育的在职妇女于生育前后可享受的休假待遇。年休假与产假两者属于不同类型，又是相互独立。

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最新劳动法产假多少天该规定中没有把产假和婚假列入其中，所以，休了产假或婚假，还能休年休假。 劳动法年假规定--工资计算: 1.年假安排及未休年假的工资怎么算 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工， 产假是产假，年假是年假，这个是不一样的，所以说当然是可以叠加的。

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劳动法规定产假和年假2013年，工作重点亮点本人违法生育检讨书法院解冻账户要多少时间刘女士因怀孕生小孩休了98天产假。产假结束后产假休完还有年假吗，刘女士回到公司上班。同年10月，刘女士申请休年假，公司认为她在2013年已休了98天产假劳动法年休假规定，产后工作期间每天也有1。Q 我想知道现在劳动法 产假 年假可以同时休吗 A 国务院《职工带薪年休假条例》第四条规定:“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑。

年假是指职工工作期间一年一次的带薪休假，这是劳动法规定的属于员工的一种福利。年假和产假肯定是能够同时享受的。 04 按《职工带薪年休假条例》规定劳动法休产假，职工累计工作已满1年不满10年。休了产假还能休年假吗 年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工。