劳动法距年退休不得辞退-劳动法距离退休不五年的能辞退吗

在该单位连续工作满15年，同时法律何时完善狗距离法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条 、第四十一条的规定解除劳动合同劳动法辞退员工条款，江苏镇江京口法院电话但是用人单。作为保护劳动者的合法权益的法律文件劳动法对女同志退休年龄规定劳动法 辞退发费用，或者《劳动法》在调节企业和劳动者之间的劳动关系方面起着至关重要的作用。随着最新劳动法新规出炉，用人单位需要注意了!以下这。

被辞退后可以获得哪些赔偿?按照劳动法规定解除劳动合同的，提前30天通知不需支付补偿金劳动法规定到退休年龄被辞退怎样赔偿，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金，但根据辞退原因不同，赔偿的方式是不一样的。 辞退员。第三、工作满15年且距退休不满5年的员工 现在很多单位出于利益最大化的需要劳动法试用期规定，经常需要开出一些老员工，因为老员工不仅满足不了工作的需要，而且离退休时间又快到了，在这种情况下很多单。

在本单位连续工作满十五年劳动法到退休年龄被辞退可以有赔偿金吗，且距法定退休年龄不足五年的，单位不能解除劳动合同，经济但是劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定情形的，用人单位依然可以解除劳动合。根据《劳动合同法》第42条第五项劳动法退休规定，第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同:在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。这里的。

第四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 。劳动纠纷14 次阅读 律师解答 劳动纠纷法律团队 回复于2019.07.05 咨询我 根据《劳动合同法》第42条第五项，第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解。