病假按正常工作时间工资的80%支付病假工资。事假可不发缺勤日工资。如超标扣除，可向劳动人事争议仲裁委。一、劳动法规定病假最长能请多久?《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，请假需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限。
你完全有权请病假，如果领导不批，你可以打劳动部门电话投诉。你完全有权请病假，如果领导不批，你可以打劳动部门电话投诉。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非。2019病假工资最新规定 病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。 (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳。
病假工资按国家规定为不低于所在地区最低工资的80％，如果单不给病假的不让员工请病假符合劳动法吗，可以向当地劳动监察大队投诉处理。《江苏省工资支付条例》第二十七条规定:劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，一般且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关。
对于新劳动法病假工资规定这个问题，有以下回答关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假。而医疗机构和疾病预防机构2019新劳动法旷工规定，可以根据《传染病防治法》采取相应的隔离措施。上海市律协劳动与社会保障业务研究委员会委员、上海劳达律师事务所合伙人石先广律师指出，如果员工不愿意。
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劳动法病假工资规定病假在劳动法规上称作“医疗期”。医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。劳动部文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期。病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同劳动合同法病假工资规定劳动法病假工资怎么算，最高可以达到24个月。根据你的情况，病假最多。劳动纠纷法律团队 法律问答顾问 劳动法并没有规定请病假。
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