劳动法补偿金最多陪几个月的-劳动法赔偿上限12个月

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补偿金最多可以领多少个月

补偿金最多可以领多少个月产生这个误区的根源有二:一是错误理解劳动法及配套规定的意思，认为原来劳动法环境下经济补偿就有12个月限制;二是错误理解劳动合同法第47条的规定试用期几个月劳动法如何规定，认为第47条规。一、辞退补偿金最多几个月 解除劳动经济补偿金最多12个月，依据如下:2008年1月1日《劳动合同法》施行后，改变了一直以来计算经济补偿金的规则，在《劳动合同法》第47条中规定了经济补偿金分两种计算。

辞退补偿最长几个月

辞退补偿最长几个月劳动法赔偿金标准公式 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七、四十八条规定:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月。单位解除劳动合同劳动补偿金最多几个月的问题，有以下的建议供你参考:1、你的月工资超过所在地省、自治区和直辖市上年月平均工资三倍的劳动法赔偿上限12个月，按三倍向你支付十二年经。