此外，从《企业破产法》与《劳动合同法》的普通法与特别法的关系角度考虑，《劳动合同法》对破产程序中劳动合同解除的规定，应作为特别法优先适用，毕竟劳动合同中。对劳动法律监督主体规定不清、对女性劳动者的合法权益以及劳动争议解决机制不完善等四方面的剖析，参照国外成功的范例，提出了解决问题的可行思路，希望能够对弥补新《劳动法》。
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