我们单位给我们计算的工资都是日工资，工作一天多少钱来算的，期间当然我们也签了合同的，但是是跟劳务中介签的两年合同，我们单位病假是没有一分钱工资的劳动法规定病假扣工资劳动法请假规定，我现在怀孕六个多月，上班好吃力。关于劳动法关于病假工资的规定中本人工资指什么的相关法律解答如下;第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的，就是按本人工资的。
已有1位律师解答 劳动法病假规定 已有1位律师解答 劳动法关于病假的规定 已有2位律师解答 关于劳动法病假的规定 已有1位律师解答 新劳动法关于事业单位病假工。劳动法规。病假工资支付法律依据 在《劳动法》和《劳动合同法》中都有对病假时长，病假工资等级等的规定 北京病假工资支付规定 1、《劳动部关于贯彻执行〈中华共和国劳。
根据规定劳动合同法中关于病假的规定标准如下:劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳。热门新闻 劳动法关于病假的定义 市场资讯1条评论2022-04-17 17:38:54 劳动法规定有病假的说法吗 市场资讯1条评论2022-04-17 17:38:54 劳动法对于病假的具体规。
从医疗期与病假期、医疗期待遇与“病假工资”之间的关系中可以看出劳动法律法规体系的复杂以及它们之间彼此的联系0，这也为企业人力资源管理者带来了巨大的挑战，稍有不慎，皆是风险。在生活中，每个人都有可能会生病，生病时非常不舒服，严重的根本无法正常参与工作，需要及时的请病假去医院接受治疗，那么，新劳动法中对请病假的规定劳动法病假是怎么规定的，病假该如何请?下面小编为您。
劳动法对病假的规定
劳动法对病假的规定以下六种病假无效 光说没用，咱还是得有依据，2018年的新《劳动法》上就规定了6种无效病假: 1、病假证明来源不明 如果仅有一张病假证明，而没有挂号单、病历记录、医疗费。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的。
劳动法关于病假工资的规定确定病假工资的基数: (一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集。以下六种病假无效 光说没用劳动法病事假规定劳动法病假工资规定，咱还是得有依据，2018年的新《劳动法》上就规定了6种无效病假: 1、病假证明来源不明 如果仅有一张病假证明，而没有挂号单、病历记录、医疗费发票、检查单等一。