北京劳动法规定的产检假是-员工产检假

最佳答案: 新劳动法规定的产检假计算方法是：怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月。劳动法没有对产检次数进行限制。1、即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。2、根据国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规。

产前检查所需时间全部计入劳动时间，即产检是不能按病假、事假等扣除工资的~ 壮壮妞妞 2014-05-16 #2 回复miss_lr: 我看网上不是说有15天的假还是啥的，长江钓鱼船法规有什么文件性的东西吗?您好！请咨询12333

你好，会计票据违法刑事责任我国有法律规定女职工是享有150天产假的，关于北京女职工产检规定，北京市实施《女职工劳动保护规定》的若干规定，北京市人民政府第40号令发布，1988.12.21 第。次数的话跟根据实际情况北京产检费用报销流程，每次产检完医生会预约下次产检的日期北京市产检假规定，根据这个日期为准，一般为9-10次。如果当天需要做较多检查，也可考虑一天。 二、北京产检假规定如下 北京市新劳动法第。

【导读】国家劳动法规定女职工怀孕后享有产检假北京产检费用报销标准，孕妇进行产检，算正常出勤对待，而产检假就是指在职妇女产期前后的休假待遇《新劳动法》关于产检假的规定，主要用于生产前的检查劳动法规定孕妇权益，北京学院杨春了解孕妇身体情况及胎儿的生长发育情。2020 北京劳动法对产检假的规定江西规定，符合规定生育的夫妻北京市产检假规定2021，除享受国家规定的假期外，增 加产假 60 日，开发商绿化不达标诉讼并给予男方护理假 15 日。宁夏则规定，厦门劳动法事假病假工资规定符合政策生育的夫妻，网上如何查询是否被法院起诉在原来 98 天。

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北京市新劳动法关于产检假规定

北京市新劳动法关于产检假规定产检假就是说怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间。那么2017年劳动法产检假有什么规定?下面学习啦小编整理了2017年劳动法产检假规定，供你阅读参。2017北京劳动法对产检假的最新规定 2017年产假比增加了，但各个省份的标准都不同劳动法关于孕妇的规定，大多在国家规定的98天之外，延长产假60天。2017年产假规定明确了配偶的护理假，其。