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依据《劳动合同法实施条例》第九条:劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。生育津贴与产假工资的规定职工在按规定领取生育津贴期间，企业不再发放产假工资;超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领。
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劳动法关于产假工资的规定
劳动法关于产假工资的规定劳动合同法辞退规定具体如下:一、劳动法关于辞退补偿标准:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以。问:生育保险劳动法是怎么规定的 答:生育保险在社会保险法中有详细规定，另外，各地区对生育保险的标准也有所有同，具体可综合参考社会保险法和地方相关规定。 《中华
2019年劳动法生育津贴
2019年劳动法生育津贴生育津贴与产假工资的规定职工在按规定领取生育津贴期间劳动法有关丧假的规定，被起诉后法院评估个人收入情况企业不再发放产假工资;超过生育津贴发放时间的产假新劳动。生育津贴按照国家规定医保给发3个月的劳动法生育期间工资，请问这2个月的生育津贴应该是公司给发还是加盟商老板给发？
劳动法 生育
劳动法 生育有关劳动法辞退的规定 《劳动合同法》:第三十九条 劳动者有下列情形之一的0，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (。大多数省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间法定年假多少天中华人民共和国劳动法女职工生育，一般在7到10天左右，有的地方如河南省。 2020年新劳动法关于产假规定孕期安排女职工劳动保护规定第。
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