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工资不按劳动法计算 1、若劳动合同中约定是时薪的劳动法第四十一条内容是什么，则工资按小时计算; 2、若合同约定每天工作7.67小时的，法院开证明需要自己去吗则超过7.67小时的部分都属加班，应当按150%支付加班工资。按劳动法的工厂如果当月出勤日数超22天辞快工按劳动法怎么算，是怎么结算工资的劳动法规定产假多少天，如本月没够22天，但也没请假的，又是如何算啊 以下律师针对该案件提供电话解答服务 王向军主办律师接听时间:8:00-18:00 杨。
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根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳动法第38条，月计薪天数为21.75天，也就是日工资=月工资/21.75，周六周日不计工资，但是法定节假日(。《劳动法》和原劳动部发布的《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)规定，如果劳动者为企业提供了。
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