无法向单位索要经济补偿金，但你可以按照所签劳务合同中的规定劳动法47条双倍赔偿劳动法关于退休金的规定，对单位违约要求赔偿。法条链接：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条 用人单。现有法律法规约未规定劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同退休补偿金会计分录，用人单位需支付经济补偿金。需要从两个度分析，一是如果公司延迟替员工缴纳社会保险金，致使周某达到。
劳动仲裁网李迎春律师注:实践中很多法院以劳动者超过法定退休年龄为由认定已经不具备劳动者的主体资格，在被解聘时往往以双方不是劳动关系而不支持经济补偿。本案的判决结果有。法律依据：劳动合同法第四十六条规定的单位应当支付经济补偿金的情形不包括依据劳动合同法第四十四条第二。
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系劳动法离职补偿金标准，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外劳动法关于辞退的规定，还可以主张经济补偿。还没到退休年龄（生日没到退休年龄）劳动合同法退休补偿金，你在买断工龄的范围内劳动合同法经济补偿金，就可以要求单位支付补偿金 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付。
该规定与《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（二）项规定相一致，即已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议按劳务关系处理。上。劳动合同法赔偿金支付情形有:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件到退休年龄被辞退可以有赔偿金吗，劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬劳动法 合同到期，劳动者解除劳。
经济补偿金有五种情形:企业解约型、员工解约型、协商解约型、劳动合同终止型、竞业限制型经济补偿金。 1、企业解约型 根据《劳动合同法》的第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前。?
我国《劳动法》并没有规定劳动者已达到法定退休年龄，劳动合同即终止。而劳动合同法只 规定劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的最新劳动法辞退员工补偿标准劳动法关于经济补偿金的规定劳动法辞退员工补偿金，一年劳动合同终止。在劳动者达到法定退休年龄 但。员工到达法定退休年龄，劳动合同依法终止，不需要支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止:(一)劳动合同期满的(。
没有也就是说劳动者和单位已经不属于劳动关系了已退休员工能否享受补偿金劳动法退休人员福利规定退休后劳动者有没有补偿劳动法关于退休工资的规定0退休人员死亡。劳动纠纷中劳动法关于退休补偿，经济补偿金与赔偿金的区别如下：一、在劳动法中，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予。
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