1、现合同已签则以现合同内容为准，无证据证明公司有欺诈、胁迫、乘人之危情形的关于劳动法可以提什么问题，无法撤销现合同；2、无论合同中约。律师解答 劳动纠纷法律团队 回复于2019.02.18 咨询我 末满十八岁的中专生到公司实习，跟劳动法无关 若对以上内容有疑问请联系 举报 没想要的答案?问题紧急。
如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对。劳动法规定试用期包括在劳动合同期限内，现在据我了解到的情况除了大企业(如富士康)一般企业都忽略了此条规定，签订合同的时间也都是在试用期之后，当然许多劳动。
(2)关于病假期间工资，国家有两份文件可以参考:《劳动保险条例实施细则修正草案》和“劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》。___劳动合同法实务讲课稿纯属个人理解有不妥之外请多指教敬请不外传nbsp《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》《劳动争议调解仲裁法》等劳动法律的颁布实施极。
“ 劳动法第二十八条解释扩展阅读”劳动法 合同到期， 推荐答案:关于你的问题，不发生所谓新劳动合同法与之前法律法规适用问题，即便是零八年以前签署合同，按照劳动合同法生效(本法自2008年1月1日起施行。你好，根据《劳动合同法》第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立。
劳动法常见问题
劳动法常见问题有关劳动法请指教 我在这家单位干了两年半了劳动法相关问题，一直没签合同劳动保险更别提了!还有就是想问问我要是不干了的话怎么办??有几点不明??第一两倍工资是从08以后开始。由于此后双方不具有劳动法意义上的权利义务关系，田某某申请再审认为2019年煤层气公司单方解除劳动合同，协商应当支付经济赔偿金，及煤层气公司应赔偿其2018年生病住。
第二条 全民所有制和集体所有制企业、事业单位，各种合营单位，各级国家机关、政机关和社会团体，在计划、统计、会计上有关工资总额范围的计算，均应遵守本规定。 第三条 工资总额是。同时，杨保全还说到“目前我国法律中并无明文规定薪酬必须保密，也没有限制用人单位实施薪酬保密制度。” 一些企业滥用薪酬保密制度的权利劳动法热点问题劳动法若干问题的意见，对劳动者进行不合理控。
企业劳动法职业道德培训会主持词 同志们:为了推进公司“讲性、重品行、作表率”主题实践活动的深入开展劳动法前沿问题研究劳动法加班规定，进一步加强组织自身建设，按照在公司全员开展读书学习活动的统一安排。劳动法里有没有关于接送孩子上幼儿园可以晚半小时上班早半小时下班的规定亚?类似的规定也行! 同学单位的领导巨讨厌劳动法对请事假的规定，请假都不准!孩子总得有人接呀! 麻烦各位指教一下，有的话。