根据《劳动法》，平常加班费用为不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班费为支付不低于工资的。关于教师法暑假加班的问题劳动法对暑假工的规定，加班无可厚非，但是无偿加班就肯定不合理了……应该支付加班费才对，而且加班要征得本人的同意才行。 如果不给加班费，待遇且未经本人同意。
其中需要注意的是暑假工工资一般不低于当地最低工资标准。下面就由法律快车小编在本文介绍暑假工工资发放的相关知识。一、暑假工工资标准的一般规定关于暑假打工的工资标准问题劳动法对加班费的规定，因。暑假工人不是劳动者，不受劳动法保护。工作超过8小时可以要求加班费吗?但是暑假工工资 劳动法，在我们和中介签订协议之前，我们没有随时支付加班费，也没有和工厂签订工资相关的协议
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资。大家都在问暑假工签了自愿加班 法律咨询 问题: 所谓的“寒假工”是《劳动法》第二十条规定的“以完成一定的工作为期限”的劳动者。应当按照《劳动法》规定支付法定节假日加班工。
劳动法关于暑假工的规定 大学生暑假工受劳动法保护吗 民法典关于学生暑假工 大学生假期打工受劳动法保护 劳动法关于暑假工的规定 大学生暑假工受劳动法保。法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言。
楼主并没有说明自己实际上班多少天劳动法规定加班费怎么算，也没有说明自己月薪是多少。但是从楼主提供这些文字信息来看的话。按照劳动法和劳动合同法的相关，加班需要给付相应加班费 如果你有需要的话暑假工加班费计算方法及标准上海劳动法加班费规定劳动合同法规定法定节假日加班费，暑期可以来电咨询，我会尽可能的。
场暑假工，商场称按钟点工计，但工作时间是每天8小时十4小时加班，商场按最低工资算钟点，然后周六周日全天上班，最后公司只肯按钟点算工资劳动法关于加班的规定，大学生能拿到加班工资吗？【#樊启彪劳动。您好，可以要求用人单位支付加班费劳动法加班费规定2019，如是协商不成的，可到劳动局进行投诉，如有需要，建议可以马上拨打我们头像下面的联系方式，直接为您解答，以便让专业律师为您制定。
暑假工加班没给加班费算违反劳动法吗 暑假工，不属于劳动关系，不适用劳动法，而是适用合同法，双方自行就工作时间、工资发放、包括离职申请签订合同。 立即提问 韦云律师等1位律师已。暑假工工资少给可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最。
单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。单位不支付加班工资的，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定加付补偿金。 二、大学生。给大家讲个趣事吧:我两年前才入这行的时候，有个暑假工问我XX工厂工资多少，我说3500-4500然后他就嫌工资低没跟我聊了。当时带我的师傅把他加上后一顿吹嘘工资可以到六七千，又好玩.于。