适用，私营企业没有签订劳动合同是违反劳动合同法的，不签订劳动合同对劳动者没有保障劳动法适用于民营企业吗，且根据法律要给予员工双倍工资的补偿。根据《中华共和国劳动合同法》。适用私营企业雇工劳动合同劳动法就是劳动合同法吗企业为什么不怕劳动法私营企业没有和员工签订劳动法合同私营企业要不要遵守劳动法，退伍军人私营企业没有签订劳动合同是违反劳动合同法的劳动法只适用于企业，不签订劳动合同对劳动者没有保障，且根据法律要给予员工双倍工资的补偿。根据《中华共和国劳动合同法》。
D.该单位无权解除与王某的劳动合同，时间因为王某被录用后工作很认真，表现很好 正确答案:C 5、以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定( )。 A.乡镇企业与其职工之间的关系 B.某家庭。13.我国劳动法将就业年龄规定为 A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁 14.下列人员中，不适用我国劳动法的是 A.某企业担任保安的退伍 B.某实行劳动。
我国劳动法规定不能连续7天工作劳动法适用于劳务合同吗私营企业职工劳动合同，可一些私营企业呢?我妈除了在节日，整年都在工作劳动法不适用吗?第四讲--劳动合同法的适用范围.ppt，第四讲 劳动合同法的适用范围 《劳动法》第二条 在中华共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用。
劳动纠纷法律团队 法律问答顾问 1、《劳动法》适用于我国范围内的所有用人单位劳动法不适用于私企受劳动法约束吗0，纳税私营企业也要遵守《劳动法》。2、公务员及事业编制人员除外，但与建立劳动关系的。14.下列人员中，不适用我国劳动法的是 A.某企业担任保安的退伍B.某实行劳动合同制的工勤人员 C.某乡镇企业职工D.某大学教师聘请的家庭保姆 15.由于。
私营企业也能适用《劳动合同法》。我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，国家机关订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，都适用该法。 法律依据 《中。(应用) 2.广义上的劳动法 (识记) 是指调整劳动关系以及与劳动 1.劳动法产生的社会基础---劳动关系(领会) 现代意。
本条将《劳动合同法》的适用对象分为了两类:第一类某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为?，中华人民共和国用人单位;第二类，劳动者。 先说第一类“用人单位”。根据本条条文表述，“用人单位”又可以分为五种: (一)企。适用。劳动法适用国内的所有企业，国营、私营、合营包括个体商业