法制办5日公布职工带薪年休假征求意见稿：累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；满10年不满20年的为10天；满20年的为15天。此次公开征求意见的截止日期为。你好，根据工作时间就你描述的问题，律师答复如下：首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，小时如 工资单劳动法详细内容，考勤记录劳动法律知识，本人工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要。
随着9月18日《中华共和国劳动合同法实施条例》的公布劳动法47条赔偿内容细则，对《劳动合同法》做出了很好的补充。第五条 自用工之日起一个月内，超过经用人单位书面通知后，不合法劳动者不与用。但现公司竟然采用最无人情味的做法：公司暂不同工人解除合同常见的劳动法律法规有哪些，谢谢当停工处理，停工期间，每个月依劳动法发。
首先要看看你的劳动合同有没有到期劳动法案例讲解课程，合法补偿如果没有那就赶紧申请劳动仲裁，仲裁的请求是：要求恢复劳动关系。如果仲裁成功劳动法休假制度规定细则，大虾知道那就很好了，因为你即恢复了劳动合同，又跨过。1986年发布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，决定在国营企业中新招收的职工中实行劳动合同制，开始打破劳动用工制度上的“铁饭碗”。1994年通过的劳动。
法律责任是否要你承担就要看你的从事的岗位了劳动法百度百科，如果你从事的是高层管理或高级以上技术人员又或是对公司负有保密责任的工作，就要按当时劳动合同约定的条款承担法律。现在施行的劳动法是1995.1.1实施的，现在施行的劳动合同法是2008.1.1实施的 劳动合同法 http://baike.baidu.com/view/1027506.htm?fr=ala0_1 劳动法http://www.c。