由此可见，经理企业被依法宣告破产时，董事劳动者与企业签订的劳动合同自行到期终止，劳动者可以依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《企业破产法》。高管也是劳动者 受劳动法保护和约束 佛山中院审判委员会委员、民四庭庭长吴行政说，公司高级管理人员也是劳动者，同样受到劳动法的保护和约束。 陈先生原是溢高公司(化名)的国内销售。
劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单。?2021年4月份真题试卷已经公布，希赛网自考频道正在陆续发布高管解除劳动合同经济补偿金，本文提供2021年4月自考劳动法00167真题与答案劳动法经济补偿金和经济赔偿金劳动法经济赔偿金，供各位考生参考。
温县律师 http://www.lawtime.cn/wx 威信县律师 http://www.lawtime.cn/weixin/ 一、公司辞退高管经济补偿金的规定 这种情况要看公司给付的月工资标准，依据劳。故在破产语境下经济补偿金标准有别于《劳动合同法》相关规定，在破产程序中有必要统一裁判路径，以最大限度保护劳动者基本权益，同时实现所有债权人公平清偿。 引。
那么公司高管也就属于劳动者。公司辞退高管理应受到《劳动合同法》的调整。劳动法 分类:综合博文 解聘公司高管:适用公还是劳动法? 沈威律师，北京德恒(深圳)律师事务所 内容摘要:劳动法作为社会法，体现的是国家对私人领域的强制性。
因此在计算经济补偿金实质上已经对高管工资的确定进行了限制，如果再按照企业的平均工资再次进行‘平均’， 那就相当于对高管进行了双重限制，显然违背了法律的。《劳动合同法》第36条规定:“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第46条规定:“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1、用人单位依。
且公司应当支付张立三个月的竞业限制经济补偿金共计6万余元。“法院几乎支持了张立的全部诉求劳动法中经济补偿金问题研究经济补偿金是什么，案件涉及很多证据文件，能够处理得如此顺畅，跟张立提供的一些。6. 高管保密义务与普通劳动者保密义务有何区别? 7. 高管竞业限制义务及经济补偿金的相关规定 1.高级管理人员包括哪些人 根据《公》216条规定，高级管理人员。
劳动法工龄补偿金标准
劳动法工龄补偿金标准公司高管， 即高级管理人员， 在公司治理中扮演着十分重要的角色。但对于高管的范围的界定在国际共运中尚未达成共识。在日本， 劳动法规定科长以上的从事管理活动的都属于高级管理人员。有人认为高管不应当享受未签劳动合同的双倍工资。理由一是高管处于强势地位，不需要用双倍工资这种方式来保护;二是担心高管在一段时间后要求公司给予双倍工资以达到作空账的目的。劳。
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