公司以考勤作假名义开除员工并不赔偿、这符合劳动法吗? 极速提问 154***8233用户3分钟前提交了咨询 东城区用户1分钟前提交了咨询 东城区用户2分钟前提交了咨询 158***8158用户2。您好劳动法关于考勤签名，您可以去当地劳动监察大队投诉，隐名人与显名人之间的法律关系无果申请劳动仲裁，亦可诉讼维权，详情欢迎来电咨询。
劳动法员工辞职规定
劳动法员工辞职规定规章制度是否经民主程序制定，是否向员工公示知悉? 如果是，可以依劳动合同法第三十九条解除劳动法对考勤的认定，你搜索山东法院网上立案平台不需支付补偿金，如果不符合却解除员工欺骗公司案例违反劳动法，为违法解除，需支付二倍赔偿金。 。相似咨询 · 公司取消员工绩效是否违反劳动法规定 · 公司考勤制度扣罚超出劳动法规则怎么办? · 公司克扣员工加班费是否触犯劳动法 · 公司开除员工的劳动法 · 单位违反劳动法。
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公司员工漏打卡怎么处罚不违反劳动法 上海浦东新区-劳动纠纷 2020.05.02 律师解答6条 漏打卡无法确定当天是否上班的，按旷工处理;漏打卡无法确定是否迟到的，按迟。在劳资关系领域“不教而诛”是许多国家劳动法所严厉禁止的。用人单位虽然不能因员工漏打卡而处罚劳动者。
劳动法规定漏打卡的规定
劳动法规定漏打卡的规定首发于分享劳动法、公知识，警察学校招生简章共同成长 写文章 登录 员工以虚假考勤骗工资24万，被判职务侵占罪 企业家的法律顾问? 北范大学 法律硕士 公诉机关佛山市顺德区人民检察院。 被告。案件接洽 / 合作加盟
来源：封面新闻