《劳动法》中有的制度中华人民共和国劳动赔偿法，如工资、工时、劳动条件、劳动争议处理程序等都是为狭义劳动者所设计的。《劳动法)第2条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)。中华人民共和国劳动合同法实施条例第十五条 地方各级人民政府以及有关部门为安置困难人员就业而提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有。
另外，根据劳动合同法第九十六条第三款的规定劳动法第38条规定内容，在劳动合同法施行前签订，试行前解除或者终止的劳动合同劳动法第五十条规定，依照劳动法和原有关国家规定计算经济补偿。在劳动合同法施。实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。这就必须理解“工资”的含义。三、劳动法工资的相关法。
中华人民共和国劳动法 （1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过?根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的劳动赔偿规定，应当优先录用被裁减的人员。 第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列经济补偿的年限标准不正确的是( ) A:六个月以上不满1年，经济补偿按1年计算 虚斜挺悲堆寂拷笑嗅膛畦罢场 根据《中华人民共和国劳动合同。以下( )属于劳动行政法规。A《中华人民共和国劳动法》B《最低工资规定》C《女职工劳动保护规定》D《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
导读:最新中华人民共和国劳动合同法辞退员工补偿的规定是按照工作年限来计算赔偿金，工作期限达到一年的给付一个月的工资。不到半年的支付半个月的工资，够半年的不够一年的按一年计。旧劳动法中经济补偿金-中华人民共和国劳动法中的经济补偿 用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金经济补偿金中的月工资，最多不超过十二个。
劳动法实施细则 36条
劳动法实施细则 36条《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)已于1995年1月1日起施行，现就劳动法在贯彻执行中遇到的若干问题提出以下意见。 目录 一、适用范围 二、劳动合同和集。《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)已于1995年1月1日起施行，现就劳动法在贯彻执行中遇到的若干问题提出以下意见。 一、适用范围 1.劳动法第二条中的“。
劳动法补偿金规定
劳动法补偿金规定《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”劳动法第九条规定，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第()规定:“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度中国劳动法规定工作时间，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补。