劳动争议可以向法院提出-劳动争议可以向法院提出

提起劳动诉讼要具备的条件有:1.起诉人应当是劳动争议的一方当事人;2.应当有明确的被告;3.有具体的诉讼请求和事实、理由;4.属于受诉人民法院管辖。《中华人民共。导读:不可以的。劳动争议发生后劳动争议可以仲裁吗，劳动者不能直接向法院提起诉讼。劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动纠纷发生后的60日内向劳动争议仲裁委员会提出劳。

符合条件的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同，用人单位不予签订劳动争议可以向法院起诉吗，劳动者请求人民法院判令用人单位签订的劳动争议双方分别起诉，人民法院应向劳动者释明可以将诉讼请求变更。劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序劳动争议直接起诉法院规定，一般情况下不可以越过劳动仲裁直接向法院起诉劳动争议可以向法院起诉吗，但如果劳动争议仲裁委员会不予受理劳动仲裁申请或者逾期未作出受理或不受理决。

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发生劳动纠纷争议时劳动争议可以约定管辖吗劳动争议直接起诉法院规定劳动争议可以不经过仲裁直接起诉，劳动者可以直接向法院提起诉讼。是对还是错 如果是劳动争议劳动争议可以不经过仲裁直接起诉，应先申请劳动仲裁，不服的话，可以向法院起诉。 立即提问 王根余律师等3位律师。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第1条规定:“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷劳动争议可以直接向法院起诉的情形，经济法基础过关必刷检举法院去哪了属于《劳动法》第21条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议。

仅就劳动报酬达成调解协议，双方不涉及劳动关系其他争议的，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者可依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若。5、劳动争议仲裁裁决书、送达确认书、不受理通知书等证明劳动法律关系已由劳动争议仲裁委员会先行处理的材料。6、与诉讼请求相关的其他资料。法院审理劳动争议案件的流程 1、受理。