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合同工劳动法
合同工劳动法同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则同工同酬是谁提出来的，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。 同工同酬劳动法 同工同酬，是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干。你好，具体是什么事情呢
新劳动法同工同酬是如何规定的题要 《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当 遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人 单位对于技术和劳动熟练程。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，建筑违法分包转包定管办法劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。” 本决定自2013年7月1日起施行。 第二篇:2013最新劳动法同工同酬实施细则 2013最。
最佳答案: 广东胡律师；1、同工同酬是新劳动法对用人单位的强制规定；2、这个要看你是追讨什么，如果是解除劳动合同的经济补偿的话，08年之前同一家单位的工龄也累加；3、去。劳动法同工同酬内容包括男女同工同酬;不同种族、民族、身份的人同工同酬;地区、行业、部门间的同工同酬;企业内部的同工同酬等。同工同酬是劳动法规定的工资分配。
最佳答案: 1、第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，自己的房子客厅隔开违法吗与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集。同工同酬什么时候实施 导读:《劳动法》已经规定了这个问题，第46条第1款规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”新法实行日是2008年1月1日，但真正。
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