有意报名参加汇茂公司竞聘上岗或双向选择的人员请于2019年4月11日18:00前，将报名材料以“汇茂公司+姓名+岗位1/岗位2”为文件名，打包发送至电子邮箱gfgs01@163。通过对和公司下发的各项法令法规及政策文件的学习和对行业销售基础知识的学习，努力在掌握必备知识，提高业务素质，增强专业技能等方面下大功夫，从而提高服务。
附件2:***分公司员工工作岗位双向选择申请表 ***分公司 2014年2月27日 篇二:员工双向选择竞聘上岗实施方案 关于开展员工双向选择竞聘上岗实施方案 (讨论稿) 。篇一: 为进一步强化人岗匹配、适才适岗，激发员工活力，调动员工的工作积极性，部门主动性。经研究，决定在全公司开展员工双向选择竞聘上岗，规则现特提出如下实施意见: 一、指导思想 按照“分类。
同部门调换岗位合法吗
同部门调换岗位合法吗本案中公司岗位双向选择是否违法，公司与吴某就本项争议焦点的分歧点是公司于2006年11月推行的中层管理人员竞聘上岗措施及根据竞聘结果调整吴某的工作岗位和薪酬是否合法合理。如果合法合。文档介绍:学生处工作岗位双向选择方案范文 岗位竞聘公司管理岗位竞聘方案，双向选择实施办法 一、指导思想 为了给广大员工一个晋升的平台，从而让有潜质的员工更好的施展才能，逐步在公。
动员结束后，干部各单位()员工根据本单位()岗位设置情况合同期内公司岗位竞聘合法吗，结合自身实际，原则上在本内设岗位中选择1个岗位，填写员工双向选择竞聘上岗报名表》经领导签字，完成员工双向择岗。(3)可以选择比原岗位职等低的岗位; (4)双向选择结束后，一般职数空缺的岗位，由用工提出申请，人力资源综合管理部组织竞聘。 四、组织领导 为加强对员工竞聘上岗工作的领导，经研。
岗位竞聘，双向选择实施办法 一、指导思想 为了给广大员工一个晋升的平台岗位竞聘个人陈述竞业协议是否违法，从而让有潜质的员工更好的施展才能，薪金逐步在公司内形成富有生机与活力的竞争氛围，从而推。为贯彻落实集团公司改革三年行动方案，要求深化“三项”制度改革，韵阳公司于今年3月底启动机构改革工作，对所有中层管理岗位及以下的工作岗位实行双向选择(竞争上岗)。4月1日，韵阳公司举行。