2.如受伤被认定为因工受伤法院宣告死亡的工亡待遇，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负。“职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定为工伤的，人民法院应予支持。”的规定职工在因工外出期间发生事故可。
虽然该不幸后果值得同情，但并不属于《工伤保险条例》上规定的视同工伤情形，省人力社保厅作出不予认定工伤决定于法有据。一、二审法院认定事实清楚，适用法律法。工伤认定“三工”要素中，工作原因是核心要件，是认定工伤的充分条件。本案中，原审法院查明的事实认定丙于上班时间在工作岗位保安室内发生嫖娼行为后因身体不适。
果断拿工亡认定书到法院提起民事诉讼，请求强制执行。拿到拿不到不是老板说了算工亡赔偿和解协议如何判定工亡，是法律说了算。被告某市劳动局因原告李某的工亡认定申请工亡48小时 解释，于2011年3月19日作出《工亡不予认定决定书》。原告李某诉至法院，认为被告不予认定工亡的行为违反法律规定最新工亡认定标准，请求法院撤。
一审法院审理后于2015年9月15日判决:一是撤销人社局作出的《不予认定工伤(亡)决定书》;二是撤销县政府作出的《行政复议决定书》;三是责令人社局限期重新作出。因工死亡职工家属应该在事故发生日一年内到企业当地的劳动行政部门先申请工伤认定，如认定为工伤工亡案件判决书，那么再。
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