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我国劳动法规定未成年工指十六周岁以上十八周岁以下的劳动者。未成年工享受与其他员工一样的劳动权利。用人单位需要保护好未成年工的身体健康以及不得安排其从事国家禁止的职业。 。确定最低就业年龄必须考虑青少年的身体发育状况以及保障他们在就业前有接受完整义务教育的时间。劳动法规定:“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺。
劳动法关于未成年的年龄规定
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未成年劳动保护的法律法规
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未成年人相关法律
未成年人相关法律劳动法对未成年工实行特殊劳动保护:不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动等劳动;对未成年工定期进行健康检查;用人单。我们国家对于用工规定是非常严格的，重庆法院层级因为有些劳动者他的 年龄是达不到法律所规定的，这个时候如果使用的话，那么，对 于企业来说，它面临的是一种行政处罚的规定。
童工可以理解为未满十六周岁的未成年人。在我国，未成年人是指未满十八周岁的公民;而在其他国家0，未成年人被定义的年龄范围不同。目前，我国针对未成年人的法律有《未成年人保护法》和。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 23，大型客车界定法律条文344位当前在线律师立即咨询律师，3～15分钟获得解答! 立即咨询 相关说法推荐 劳动法拖欠工资规定 大家好，我是法律快车特邀嘉宾律师:谢。
用人单位禁止招收未满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人要符合法律规定。 《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的。未成年工作劳动法规定的内容: 1、国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护; 2、未成年工人不得从事矿山、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度劳动和其他禁忌劳动; 3、用人单位。
来源：封面新闻