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家庭保姆适用劳动法吗
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家庭保姆为什么不适用劳动法吗
家庭保姆为什么不适用劳动法吗单项选择题《劳动法》适用范围不包括( )。 A.家庭聘用的保姆 B.外商独资企业的职工 C.个体工商户聘用的帮工 D.在国家机关单位工作的工人 A.家庭聘用的保姆 B.外。不适用劳动法下列关于劳动法对人的适用范围，应作为雇佣民事纠纷起诉，诉讼时效为二年。
最佳答案: 家庭保姆不是劳动法调整的关系范畴，劳动关系必须有一方是单位。家庭不是单位，只能是个人。所以这种关系是劳务关系，不需要购买社保，不需要签订劳动合同，只要有。下列有关《劳动法》适用范围表述正确的是()。A.家庭聘用的保姆适用《劳动法》B.个体工商户聘用的帮工适用《劳动法》C.外商独资企业的职工适用《劳动法》D.在国。
个人直接雇用的保姆不适用劳动法 转载▼ 标签: 保姆 劳动法 中华人民共和国 劳动关系 劳动法律 杂谈 作者:郝为 2010年10月9日《》第二版发表了一篇。对于此事保姆是否适用劳动法对保姆的要求有哪些，浔城一名律师表示，陈先生雇佣郑大姐来帮忙照顾病人，属于一种临时性的职业，劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法若干问题的意见》里明确规定家庭。
公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员雇主对保姆的要求，现役军人和家庭保姆不适用劳动法。 投诉/举报 声明:以上内容由网结合政策法规整理发布，若内容有误。法院是这样解释的:依照我国《劳动法》《劳动合同法》的相关规定，我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体可以与个人建立劳动关系。
来源：封面新闻