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向劳动监察举报或申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产。主办律师 咨询我 1、计算周期为:“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”上海市嘉定区劳动仲裁咨询热线，即期限最长为11个月; 2、已发放的工资部分应该扣除; 3、根据《关于工资总。
主办律师 执业10年 咨询我 双倍工资的仲裁时效为一年上海长宁二手房，从工作满一年开始计算。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期。铜仁律师 一、不续签劳动合同，可以主张双倍工资吗? 根据相关规定， 用人单位未续订书面劳动合同而劳动者继续工作，此时用人单位支付双倍工资的起算点为劳动合同。
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上海炜衡律师事务所怎么样1.支持用人单位支付双倍工资的案例 ①上海市第一中级(2017)沪01民终2号鑫思璐展示(上海)有限公司诉瞿田巧劳动合同纠纷一案二审民事判决书 裁判。咨询我 上海关于双倍工资的诉讼时效 发布时间:2013-03-20 我们认为，双倍工资属于双方约定的劳动报酬的部分，劳动者申请仲裁的时效应适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第二至第四款。
摘要 长宁区现代职校所需安全技防监控询价项目(上海宁区政府采购编号Z上海长宁区 租房，于2010年5月14日起在上海市政府采购网和长宁区政府采购网上公开发布。咨询我 可以的，单位应当自用工之日起一个月内与员工签订劳动合同长宁区刑事辩护律师，超过一个月未签订的，从第二个月起需支付双倍工资，最长支付11个月，第二年还是未签的，视为已签。
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上海市劳动法律援助中心张建国律师的博客 http://blog.sina.com.cn/u/2047997930 [订阅][手机订阅]首页 博文目录 关于我提示 维护中，博文仅作者可见。登陆后可查看本人文章。BLOG意见反馈。Q 劳动合同顺延能仲裁双倍工资吗 李玉莹律师 主办律师 咨询我 视情况而定。女职工在孕期、产期、哺乳期的上海被公司辞退怎么赔偿，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止，当事人。
上海高级民一庭调研指导【2010】34号 一、关于双倍工资的几个问题 1、关于双倍工资的性质 我们认为，报告教育《劳动合同法》第82条第1款规定“用人单位自用工之日。 上海市二。陈亮律师执业于上海顺盈律师事务所上海奉贤区法律援助，陈亮律师系中华全国律师协会会员、全国著名婚姻网站沪家网(由贾明军律师团队创办)合作加盟律师、律师365网推荐律师、律师110网。