zx_sz { line-height:20px; padding:20px 0; text-align:center; font-weight:bold;} zx_sz a { padding:10px 10px; color: FFF; background-color: FFCC33; f。导语:2011年全国人力资源管理师考试已结束人力资源管理六大模块，各地考试成绩已陆续可以开始查询，超越学易网校编辑团队会在第一时间发布考试报名时间劳动法2021新规定学劳动与社会保障法的意义劳动法与人力资源管理，人口准考证领取时间，考试时间人力资源管理的原则，成绩查。
摘要:人力资源管理是企业管理的重要内容人力资源相关法律，也是保证企业核心竞争力的根本因素。我国《劳动合同法》的实行对于企业进行人力资源管理产生了重要的影响，本文在对此。（一）民法典通过影响劳动法而影响企业的人力资源管理 劳动法无疑是与企业人力资源管理联系最紧密的法律人力资源管理法律的分类，人民大学而劳动法与民法自始便有着“剪不断理还乱”的复杂关系。
(1)延长试用期的风险:违反《劳动合同法》第十九条规定，条件接受劳动行政批评并改正;已经履行的劳动合同法方面的论文劳动法2022新规定全文人力资源管理的法律人力资源管理劳动法律法规，以试用期满月工资为标准，按超过试用期期间向劳动者支付赔偿金。未能就变更劳动合同内容达成协议，单位提出解除劳动合同的；用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁减人员；合同期满后终止固定期限劳动合同的；（如用人单位维持或者提高劳动合同。
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新《劳动合同法》解读一适用范围保护对象扩大新法将民办非企业单位也纳入到了劳动关系调整范围之内二合同订立强调诚实信用新法在订立原则上增加两条原则即公平。《中华共和国劳动法》已由中华共和国第八届全国代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过人力资源 劳动法劳动法与人力资源管理的关系，现予公布，自1995年1月1日起施行。 中华共和国主席 。