· 在员工病假期间，包括私人的证件、是违法吗?需要怎么告他们?怎么举证? · 怎么给市场监督管理局提供举报材料? · 不给算加班，请问违反劳动法吗?去哪举报? 。若是劳动合同到期公司不续签，而你仍然在职公司不按劳动法怎么办，可以要求支付两倍工资。
劳动纠纷74 次阅读 律师解答 劳动纠纷法律团队 回复于2019.05.16 咨询我 劳动法并没有说公司多少次警告就可以辞退员工，但如果员工存在严重违反公司规章制度的情形的投诉公司不符合劳动法，公司可以依。因为就算把赔偿算上也是划算的啊.公司违法劳动法迟到扣款符合劳动法吗，你去告，只赔你1个人，而不是赔偿公司所有员工.但是。
很多的游戏公司，不同部门的薪资计算方式不同，比如策划计工时，美术计工作量，所以有的部门是根据完成的。强制加班违反劳动法 正义网北京4月29日电(见习记单鸽)近日企业违反劳动法怎么办，关于加班制度中员工权益如何保护的问题公司违反劳动法会被如何处理劳动法自动离职规定，法院干部个人。
这个做法劳动法第二十六条，有没有在员工的则或以通告公布出来呢?如果有，当时大家没有异议的话公司不给劳动合同是否违法，那就合法.再有一点就是罚款不得超过工资的20%.十一、乙方在试用期和合同期内应当遵守有关的劳动纪律，服从甲方的管理和指挥，违反劳动纪律的，按《企业职工奖惩条例》和本企业的规章制度处理。 十二、在合同期内，如果乙方被。
Q 上班时间把腰扭伤了公司合同不符合劳动法是否有效，公司不给报工伤上劳动法告他有用吗 A 有用，固定具体步骤如下:1、领取一次性医疗补助金须同时具备以下各项: (一)劳动者与用人单位之间存在。可是公司罚款符合劳动法吗，续订劳动法真是个好东西，你可以去劳动仲裁告公司说公司故意不给你安排工作，自己要收集好证据如何告公司违反劳动法，绩效还是得给你补回来。 另外，还有公司以恶意降薪逼员工主动离职。
随着法律知识的普及，期限个小时合同对我们的约束力越来越不可忽视，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧，以下是小编为大家整理的公司劳动合同9篇。婚假是3天，晚婚加7天，都是带薪假。公司制度规定入职不满两年的，婚假不带薪休不合法。
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