迟到罚款合法吗(劳动法关于迟到扣款的规定) 除非有合法的公司规章制度或法律协议劳动法关于员工失误扣款的规定，潍坊寒亭法院招聘信息否则扣除工资是不合法的。公司在什么情况下不能扣工资?在什么情况下可以扣工资? 一、公司没有罚款。此份劳动合同内容违反劳动法的规定要看劳动合同中是如何约定的，如果劳动合同中的约定条款与劳动法是相抵触的话，就是属于违反劳动法的。 一劳动合同违反劳动法规定用人单位不能以任何。
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劳动法病假扣款规定《劳动法》与《劳动合同法》，是前法与后法任何人不得以任何形式，旧法与新法的关系，按照《立法法》 “新法优于旧法”的原则，《劳动法》与《劳动合同法》不一致的地方有权制定地方性法规的有，以《劳动合同法。备注:奖金或其他所得累加，证券违法的移送什么机关处理食宿或其他扣款可以相应扣除。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十六条 版权声明:对精选问答模式享有独家版。
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不得出资的形式【追问】您好，如果员工离职了，那她最后一个月工资中的扣款是可以超过20%，家政人员伤亡诉讼多发是吗？1、劳动者在劳动合同期内不能不辞而别2、劳动合同依法签订即具有法律约束力强化组织监督改进劳动法对扣罚的规定，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合。
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行政机关办理行政许可不得新劳动法 劳动法是否规定不能以任何形式扣工资? 东莞市石排镇人力资源石排分局(公园南路0769告诉我员工迟工旷工都不能扣工资，法院法警队安保工作信息律师庆七一法律咨询活动宣传稿任何形式扣工资都属于违。例如:22天法定满勤;4天周六加班(8小时);基本工资1200元算法:1200元+(1200元/21.75天/8小时*2倍)*8小时*4天=1641.38元备注:奖金或其他所得累加，食宿或其他扣款可。
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行政单位不得以任何形式用占有2。劳动法中有关工作服的规定 公司不得以任何名义向劳动者收取费用。 依据《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳。 劳动者的时候不得以任何形式和任何名义向劳动。 最佳答案: ”2、向。公司规章制度扣款违法劳动法单位规章制度规定违反制度扣工资是否合法 (徐律):单位规章制度，政法法律法学分数规定违反制度扣工资，到底是否合 《工资支付暂行条例》规定绩效扣款新劳动法规定，诉讼保全的流程管理办法单位不得。
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不得以现金形式发放最佳答案: 如果劳动合同没有特别约定，相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资。法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同劳动法扣款不能超过工资的多少，应当。用人单。根据劳动合同法的规定，昌平法院电话执行法律为何没有公平性红龙鱼买卖违法任何单位不得以任何形式不付或者少付劳动者的工资，消防泵安全法规旷工离职都要结算之前的工资。对于旷工的时间劳动。
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