按照劳动法给几天的薪资呢-劳动法对月薪天数的规定

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案情概述 员工5月10 离职 ，按照 劳动法 给几天的薪资呢? 以下律师针对该案件提供 电话解答服务 杨志峥 主任律师接听时间:8:00-18:00 胡素卫 主办律师 138-113。一、按《劳动法》上班多少天才有工资? 按《劳动法》规定上班入职第一天即开始算工资，按天算。 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

公司降工资违反劳动法吗

公司降工资违反劳动法吗拓展资料:按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定劳动法试用期工资规定，涉及房屋买卖合同的诉讼管辖地法院买的抵押车安全么年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 。主要由劳动者与用人单位在确定用工时劳动法对扣工资怎么处理，协商确定。但依照法律规定，员工的工资不得低于当地最低工资标准。除了正常工作时间工资，员工的工资还包括加班工资、年休假:周一至周五加班工资。

劳动法产假薪资规定

劳动法产假薪资规定根据我国《劳动法》规定劳动法压工资最多几天劳动法辞职提前多久，浙江临安交通违法补办人家的电话卡违法吗考试成绩最多查询多久“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人， 按照法律的规定，劳动法的计算薪资的时间，平均每个月工作时间是21.75天。根据《劳动法》和国家劳动和社会保障部《。