一年结一次工资是否违反劳动法-劳动合同一年签一次合法吗

加班工资一年一次性结算是不合法的。《劳动法》第五十条明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人劳动法拖欠工资lpr，国有出让土地转让相关法规不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。”原劳动部劳部发〔1995〕309号文件第。工资一年发一次是否合法 其实工资一年发一次是不和常理、不合常规的，二建法规行政责任甚至是说不合法的，但如果你签合同的时候，有“工资一年发一次”的说法的话就另当别论了。 但是普遍情况下临时工劳动法，有关对三边工程处罚的法规工资支。

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符合劳动法的工资表

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新劳动法关于员工罚款

新劳动法关于员工罚款1、职工患病或非因工负伤治疗期间劳动法计算工资，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，建筑工程法规关于工期违约金病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付现在劳动法工资，车身黑色贴膜违法吗但不能低。工资一年一次性结是违反我国劳动法的。 劳动法规定:工资应当与货币形式按月支付给劳动者本人，上海市浦东法院万发文(第几条我就不记得了) 不得克扣或者拖欠劳动者工资。即便是把劳动。

单位压员工一个月工资并不违法，这个只是单位规定支付员工工资的时间而已，并非故意拖欠员工的工资，单位支付员工的工资周期最长为一个月，那么可以在劳动结束之后。(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付。