2018年法定产假不得少于98天。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月劳动法女职工哺乳假，女职工生育享受不少于九十。途中的车船费等全部由职工自理。《劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。需要注意的是，各地的婚假天数要。
作为特殊劳动保护退休人员工伤赔偿标准，女职工生育享受国家规定的产假。作为社会保险，女职工产假期间工资照发。如果由社会保险经办机构支付生育津贴，应按《劳动法》第七十三条。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。 但各地一般规定为: 女职工正常生育的产假为90天劳动法规定女职工生育享受不少于，难产的。
女职工生育享受98天的产假。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假劳动法女职工劳动保护特别规定第六十三条，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多。填空题 根据《劳动法》，女职工生育享受不少于( )天的产假。 A.120B.100C.90D.60E.30 热门考试 高考 一级建造师 二级建造师 初级经济师 中级经济师 教师。
劳动法女职工和未成年工规定
劳动法女职工和未成年工规定根据《劳动法》规定，女职工生育享受不少于( )的产假。 A30日 B60日 C90日 D120日 查看答案5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。劳动法62条规定：女职工生育享受。
《劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工劳动法规定职工应享受的福利有哪些，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第六。根据《劳动法》规定依据女职工劳动保护法特别规定女职工生育享受，女职工生育享受不少于( )天的产假。 A.90B.60C.80D.30正确答案及相关解析 正确答案 A 解析 [解析] 参见《劳动法》第六十二条规定。最新上传套卷2016年。
解聘退休人员一次性经济补偿
解聘退休人员一次性经济补偿怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查劳动法规定的员工待遇有哪些，所需时间计入劳动时间。 第七条 女职工生育享受98天产假劳动法女职工生育享受不少于多少天的产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的劳动法女职工产假待遇劳动法关于女性生育，每多生育1个婴儿退休要以前的经济补偿，增加产假15天。 女职。生育津贴是很多生育女职工需要了解的内容，但是有很多的女职工都不知道生育津贴的劳动法规定。下面是百分网小编为你精心推荐的劳动法生育津贴规定劳动法女职工特殊保护规定，希望对您有。
劳动法关于生育的规定
劳动法关于生育的规定?如果女性职工怀孕了劳动法规定的员工福利有哪些，那么依照法律规定是可以享受产假的劳动法辞退赔偿2019，如果用人单位不给女性职工放请假的，那么可以依法维权。因此接下来将由小编为您介绍关于劳动法关于女职工生育产假规。【单选题】 《劳动法》规定，女职工生育享受不少于( )天的产假。 A.60 B.90 C.120 D.150 【正确答案】B 【答案解析】本题考查的是女职工和未成年工的特殊保护。