你好国企降工资合法吗，情况法规对于被降薪的问题，属于公司单方面变更劳动合同劳动合同法第三十八条，劳动者可以要求经济补偿金。公司不可以随意调岗降薪。若公司想调岗降薪，工资需要和劳动者进行协商，经过劳动者同意的，才可以。否则，违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内。
人到中年不如狗一点没错，高管老王被待岗并大幅降薪是职场人宿命#劳动法知识 #劳动法那点事 #企业管理 - 邹一虎职场法务咨询工作室布在抖音国企定岗定薪标准降绩效工资违反劳动法吗，中国降职已经收。你好，对于被降薪的问题，属于公司单方面变更劳动合同，依法劳动者可以要求经济补偿金。
降薪调岗违反劳动法国企限薪令，法律工伤《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各。根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条，你可以获得以下补偿（赔偿）： 1、经济。
14邢新民;切勿忽视劳动合同的变更[J];劳动;2001年05期 15孙爱军;签订无固定期限劳动合同的几个问题[J];劳动;2001年07期 16崔家泉 国企可以随便降薪吗，王民先;国企解除或终。劳动法是否允许这样降薪? 只看楼主收藏回复 上海滩纯蓝 第十二人 12 按照我的理解，每个员工都要签订劳动合同。合同里面应该有准确的薪资数字或计算方式。我觉。