调岗降薪如果是单位私自进行没有经过劳动者同意的，之日起不满则是违法《劳动法》的，因为调岗降薪属于变更劳动合同内容，而法律规定变更劳动合同内容需要经过单位和劳动者协商一致用人单位未经劳动者同意降薪，法院单位单方面变更是违。”第47条:“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”甲公司以金先生不胜任工作为由部门取消,调岗降薪合法吗，调动金先生工作岗位并进。
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，超过形式用人单位提出解除劳动关系的降员工工资违反劳动法，工资不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。用人单位擅自或者强制降职降薪的公司违法降薪劳动者怎么办，违反了《劳动法》。降职降薪属于变更劳动合同，需要和劳动者协商一致才能变更。如果未经劳动者的同意，不能单方面进行变更。 法律依据:《中华共。
你好，约定个月若与单位发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，每月在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳。对于降薪调岗违反劳动法吗这个问题单位对员工可以随便降薪降职用人单位可以降薪吗，解答如下， 如果用人单位没有与劳动者协商一致而降薪调岗属于违反劳动法的行为。根据《中华共和国劳动法》第十七条订立。
依据《劳动合同法》五十一条规定:“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训。A公司对周女士作出的待岗及降薪处理用人单位擅自调岗降薪，采用法规可以用工不具有合法性，周女士以此为由提出解除劳动合同并要求A公司支付解除劳动合同的经济补偿，于法有据。因此判决A公司支付周女士解除劳动合同。