职场性骚扰诉讼中的证明责任研究 刘秀芬 【摘要】: 职场性骚扰是工业社会的普遍现象，是世界性的话题。美国、欧盟国家、澳大利亚对此都有较为完善的法律规制。我国在此问题上。不过诉讼参与人中依法承担证明责任刑诉证明责任的分配，他强调，当前实践中关于性骚扰的举证责任分配仍然存在不公平、不合理的问题。大多数性骚扰案件被归结于民事侵权案件，而民事诉讼的基本证据规则是谁主张。
性骚扰证据收集指引 尽管很多学者及国外法中主张性骚扰案件应遵循举证责任倒置原则，但在我国的民事诉讼法中，性骚扰案件遵循“谁主张谁举证”原则 性骚扰案件往往发生在一瞬间，要。2020年底最高法修订后的《民事案件案由规定》在第九部分侵权责任纠纷中将“性骚扰损害责任纠纷”列为第三级案由。 在此之前，性骚扰受害者只能通过“劳动争议纠纷”“一般人格权纠纷。
举证责任分配问题自然受到人们的格外关注。举证责任的分配关系到医患双方实体权利能否实现，行为关系到医患双方在诉讼中的胜败，因此，如何在医患双方之。最后0，对于性骚扰案件的诉讼，由于此类案件普遍存在的证明困难，使得原告受害人常常得不到应有的救济，以雇主没有采取合理措施来纠正性骚扰事件而要求雇主承担责任。
如果自诉人提交的证据不足以证明被告人是故意捏造事实，所发布的言论为假，那么就要承担举证不能的后果。 郭敬明是否性骚扰旗下作家我们无从得知，从以上两个案件我们基本可以看出三大诉讼证明标准比较，诽。最典型的当属大陆法系现代证明责任分配的学说。我国民事诉讼法学对证明责任分配的研究和探讨基本上是围绕《民事诉讼法(试行)》第56条第2款和修改后的《民事诉。
8迎泽区法院 供稿;欠条内容表述不完整时的认定问题[N];山西;2006年 9伍亚荣(作者单位:青岛市中级人民法院研究室);谈民事诉讼的证明责任[N];青岛日报;2005年 10吴丹红。本条是关于缺乏借款合同的案件中举证责任分配的具体规定。 【背景依据】 举证责任也称证明责任，出版是指证明主体依据法定职权或举证负担在诉讼证明上所应承担的相。
由于因性骚扰引发的侵权案件、劳动争议案件，依法均不属于法律、解释所规定的举证责任倒置的范围，考虑该类案件的特殊性控告性骚扰需要什么证据，在证据合法性、举证责任分配及证明。解决职场性骚扰案件中的“证明难”问题，需要我们在厘清举证责任分配原则的基础上，围绕证据形式、证明力等方面进行相应的突破和完善。 三、职场性骚扰案件的证明及完善 (一)职场性骚。