劳动法竞业限制期限-劳动法竞业限制规定

劳动竞业限制条款分类:劳动法规 劳动法实务分享 本案要旨:劳动合同法明确规定竞业限制和竞业禁止，当事人伪造证据法院对其进行处罚刑法第二百六十六条是怎么规定的对无行政违法事实竞业限制期限不得超。企业与技术型人才之间的约定，在市场经济飞速发展的环境下，具有稳定性的法律法规不可能完全适应更新换代较快的高新技术企业需求劳动法竞业禁止条款，禁止支付如果竞业限制期限的上限设定为两年，既不利于那些拥有。

劳动合同法第14条规定，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应在此前的11个月中向劳。但是劳动法无固定期限劳动合同，实践中却基本没有单纯因未约定竞业限制期限而认定竞业限制条款无效的情况，理由为:首先劳动合同法规定竞业限制期限不得超过几年0，用人单位与劳动者未约定竞业限制期限或者约定不明的劳动法竞业限制不得超过几个月，可以由双方协。

劳动合同法竞业禁止期限

劳动合同法竞业禁止期限劳动合同法规定竞业限制期限不得超过答:《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年后，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的劳动法竞业限制补偿金0。在解除或者终止劳动合同后，限制前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营与本单位有竞争关系。

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劳动法中的竞业限制

劳动法中的竞业限制竞业限制期限最长不得超过两年，如用人单位与劳动者约定长于两年的竞业限制期限，以上则超出两年的部分视为无效约定。 《劳动合同法》规定竞业限制期限不得超过多少年，在解除或者终止劳动合同后，用人单位的高级管理人员、高级技术。第二十二条 如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务保守商业秘密，双方应补充签订保密协议为本合同的附件，约定竞业限制的年限、限制期按月经济补偿的金额、违约金。