你的工资去除延长工作时间工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和规定的劳动者福利待遇之后，如果低于当地最低工资标准，湖南省那公司企业就是。为了减少甚至杜绝这种情况，我国发布了有关规定，明确指出了最低工资标准。如果公司老板不遵守该标准，则属于违法行为。目前，许多城市都制定了最低工资标准。其中，上海最高限额为。
北京、天津月最低工资标准超过2000元。北京小时最低工资标准第一档达到24元。 也就是说，如果你的薪资水平，对照自己所在的城市，低于以上薪资水准，那么单位违法!。相信有80%以上的人都会说是工资，在大部分人都属于工薪阶层，都是靠着每个月的工资在生活企业工资低于多少属于违法，国家工资高的人，那么生活就能过得好一点公司不给最低工资社保基数低于实际工资，工资低的人，那么生活质量肯定也好不到哪里去。当然。
低于这个工资标准企业的工资不公开合法吗，违规! 关于工资这块，其实先前也出台了最低工资标准，高顿CPA小编带大家来看一下各地2020年最低工资标准的调整措施! 今年3月人社部公布了最新的各地最低工资标准。天气网讯 人社部在最近公布了一次我国的各地最低工资标准，缴纳标准中彻底明确了我们的最低工资。如果你的工资低于下面这个标准，那你们公司怕是涉嫌违法!人社部明确了2019年工资的新规定。
公司发工资低于底薪
公司发工资低于底薪公众服务用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。依据这一款规定，企业不发工资条违法。 三、工资条包含诸多劳动权益，关键时刻可做证据 小小一张工资条，包含了诸多劳动权。
企业工资低于最低工资处罚
企业工资低于最低工资处罚如果说你拿的工资已经低于公布的最低标准，那么你所在的公司或者单位已经违法了。现实中也有一些企业会把加班工资，高温、低温、伙食、住房等补贴也算进最低工资里面，这也是违法。小李今年刚毕业工资低于多少违法，去了杭州一家互联网公司上班，公司的人事和他说，因为他刚毕业没啥经验，给他的工资是一个月1800元。小李去网上查了一下，他的工资已经低于杭州工资最低标准，那这。
单位不给基本工资算不算违法
单位不给基本工资算不算违法但是这个月你少来了几天，这几天你没在工作，没有干活儿，对公司没有贡献，所以公司扣你缺勤的这几天的工资是可以的，这个时候公司是不违法的。但是如果你缺勤一天。1995年原劳动部《关于贯彻执行〈中华共和国劳动法〉若干问题的意见》指出，在医疗期内由企业按不低于最低工资标准的80%向职工支付其病假工资或疾病救济费，从层面规定了最低。