你好，企业和政府单位都必须要为员工缴纳五险一金。 《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条规定: 用人。建议直接咨询当地社保局。
一般工作的时候，正常的流程都是经过应聘，面试入职后失业金一边没辞职另一边入职，试用，转正的流程，这之间不会涉及到关于押金的一个缴纳，可是，如果公司让工作的时候交保证金的行为合法和不合法呢?入职说半年才交五险一金是违法吗? 极速提问 阳泉用户2分钟前提交了咨询 晋城用户3分钟前提交了咨询 172***5451用户2分钟前提交了咨询 长治用户4分钟前提交了咨询 运城用户2分。
入职不缴纳五险一金违反相关法律。用人单位缴纳社会保险是法定义务，不得不缴纳。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其。Q 职工入职收取保证金是否合法 A 第一，用人单位不得收取劳动者押金。《劳动合同法》第九条规定:“用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义。
入职先交违约金是不是属于违法 导读:这是违反劳动法的行为，职工入职用人单位不得收取押金等。参照《劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者入职交押金合法吗，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。如果公司超过1个月以上仍然不给员工足额补缴，那么我们就可以被迫解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。这个通知的过程，要通过邮寄的方式入职经历跟感想，这样才好取证。三、入职前几年没交社。
“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业。否则，用人单位一旦发现劳动者隐瞒了该情况，将存被用人单位直接辞退且无法获得任何补偿或者赔偿金的风险。#法律# 案例：刘某于2019年10月入职某检测公司，2020年3月，某检测公司在。
括弧不光是保险公司，具体可以参考黑中介（脑补一下），在员工未入职前就要求交各种冠冕堂皇的这金那金。公司没有入职就交五险一金 是否是违法的|08-04:091位律师回复入职违约金的法律规定，查看65人公司还没有入职就交五险一金 ，违法2019-08-04有法律问题，就上法律部落立即提问 相关咨询。
单位没有缴纳五险的，劳动者可以向当地劳动部门或社保监察部门进行举报，要求单位补交。用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物。【法律分析】任何用人单位在招聘时都不能收取入职保证金，这是违法的行为。用人单位招。
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