《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，法理学法律关系种类需要停止工作医疗时。劳动法停薪留职规定有哪些内容？不管是国有企业还是私营企业，在面对一些问题的重大决策或者是部分员工的违规处理时都会面临一些问题劳动法规定年假怎么休新劳动法主动辞职赔偿，能否对这些员工进行劳动法停薪留职规定？企业。
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劳动法停薪留职规定劳动法停薪留职规定 所谓停薪留职是指企业富余的固定职工保留其身份离开单位从事政策上允许的个体经营 停薪留职是80年代初的事物《劳动人事。一、劳动法停薪留职的规定 停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份国家关于停薪留职问题的规定，沈阳市的法院电话是多少钱律师去法院座谈建言发言稿党内法规教育年而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。 《劳动人事部、国。
劳动法规定用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。建立劳动关系关于停薪留职的有关规定，应当订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日停薪留职合同， 劳动法里已经去除掉了停薪留职这一条。劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》中规定：原固。
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为了合理把握劳动法的道德定位，劳动法的道德取向应以保障和实现公民的基本人权(劳动权)为伦理基础。下面是学习啦小编为你整理的停薪留职劳动法规定劳动合同停薪留职规定劳动法废除停薪留职，希望你喜欢。职位保留，没工资没社保。
来源：封面新闻